News

Министерство социальной защиты и труда и Государственная инспекция по труду получают информацию, что недобросовестные работодатели, трудоустраивая у себя граждан третьих стран, собирают с них денежные средства на покрытие возможных издержек. При этом работодатели пользуются отсутствием у граждан третьих стран знаний законов Литвы и государственного языка. Как правило, граждане третьих стран не решаются обращаться в государственные органы.

В случае возникновения вопросов по трудовым правоотношениям вы всегда можете обращаться за консультацией в ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ по телефону (8 5) 213 9772 (+370 521 39 772) или в письменном виде (через электронную форму запроса или через Facebook).

Ниже представлено разъяснение по поводу такого побора денежных средств.

• Сбор средств в фонды, предназначенные для покрытия потенциальных издержек работодателя, ровно предназначенные для возмещения ущерба, нанесенного работодателю, являются НЕОБОСНОВАННЫМ И НЕЗАКОННЫМ.

• < > с заработной платы работника могут осуществляться только ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.< > из заработной платы на возмещение ущерба могут осуществляться ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРИ НАЛИЧИИ ВИНЫ ПОСЛЕДНЕГО.

  СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ЛИТВЫ РАБОЧИЕ НЕСУТ ОГРАНИЧЕННУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В РАМКАХ: За исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе либо в иных законодательных актах, работник обязан возместить весь причиненный им материальный ущерб в размере не более 3 (трех) его средних заработных плат, а если материальный ущерб нанесен по большой неосторожности работника – в размере не более 6 (шести) его средних заработных плат.

• РАБОТНИК ОБЯЗАН ПОЛНОСТЬЮ ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ ЛИШЬ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: умышленное нанесение ущерба; нанесение ущерба деянием, имеющим признаки преступления; нанесение ущерба работником в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических, токсичных или психотропных веществ; ущерб, нанесенный нарушением хранения конфиденциальной информации либо соглашения о неконкуренции; нанесение работодателю нематериального ущерба; в случае, когда возмещение полного материального ущерба предусмотрено в коллективном договоре.

• ПИСЬМЕННОЕ УКАЗАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УДЕРЖАНИИ с причитающейся работнику заработной платы ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА может быть принято не позднее чем в течение 3 (трех) месяцев со дня выявления ущерба. Размер такого удержания не может превышать 1 (одной) средней заработной платы работника. Для отчислений, превышающих указанный размер, либо в случаях просроченных вычетов, работодатель в праве требовать возмещения ущерба в порядке, установленном для рассмотрения трудовых правовых споров (трехсторонний орган, действующий по региональному принципу, решения которого принимаются представителями профсоюзов и работодателей данного региона, а также местного отделения Государственной инспекции по труду).

• При удержании с причитающейся заработной платы возмещения ущерба на основании письменного указания работодателя, должны соблюдаться ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ  ВЫЧЕТОВ. Это означает, что размер с заработной платы, не превышающей (с 01.01.2018 МРОТ в Литве составляет 400 евро), не может 20 % заработной платы нетто. % для погашения ущерба необоснованными и (или) не соответствующими порядку, закрепленному в Трудовом кодексe, он вправе в течение 3 (трех) месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, обратиться с соответствующим заявлением в КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРAМ. Контакты Комиссии по трудовым спорам можно найти по адресу https://www.vdi.lt/Forms/DGK_kontaktai.aspx.